根据一项上海４０００户入户调查，仅有１％的人愿意做工人；人才就业意向根据频率高低依次为政府机关、事业单位、垄断性企业、金融保险和竞争性企业等。“这一调查结果表明‘官本位’等传统观念的影响根深蒂固，也说明我国企业人才开发存在问题。”国务院发展研究中心人力资源研究培训中心副主任林泽炎说。
" K0 |& L" }1 O7 _1 ?6 m记得在六七十年代，“工人老大哥”是一句十分时尚且富有魅力的口号，“工人”成了一代人梦寐以求的职业。事实上，“先锋队”性质也注定了工人这个庞大的社会群体是社会建设、发展和进步的主力军，尊重、热爱这一职业，理所当然。
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然时下，尽管工人阶级的性质没有变，其劳动的本色没有变，那种默默无闻、无私奉献的精神没有变，但社会对其价值的认同意识却日趋淡化。“工人”这一曾经让人崇尚的职业，却遭遇了社会转型时期所带来的尴尬。
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权威人士将此归根于“官本位”观念的影响，当然，这有一定的道理。“官贵民贱”，长期积淀下来的传统观念，不可能一朝一日彻底消除。每年千千万万的莘莘学子火爆报考公务员，便验证了公务员职业在一定时期内必是社会的“香饽饽”。 4 d. B. @! c8 s9 o( h

: q4 K8 m2 C2 ^9 ~( L但是，“官本位”只是问题的一个方面，更复杂的社会因素其实在时时刻刻地消弥着人们对“工人”职业的趋同。社会地位低、压力大、待遇差，社会保障滞后，这是制约人们认同意识的主要原因。而媒体报道的错位，充斥眼球的便是员工为讨薪跳楼、自杀之类，却鲜于报道许振超等无数优秀工人立足岗位闪光的动人事迹，这在一定程度上造成了人们的认识误区。 7 |( k/ `& r* [, E3 u  ^$ P- {7 @

" q) ^. p) [; N* a: W& U0 M特别是社会多元的发展，各种选秀、网络走红、一夜暴富等等，都对传统的职业形成了强大的“杀伤”。曾有媒体报道，《红楼梦》剧组在沈阳海选演员时，一名正在准备高考冲刺的女孩便被母亲逼着进剧组“选秀”，其母称“哪怕演个小丫环也值”；而北京40所高校联合开展“选美”比赛，在莘莘学子中掀起了一股不比知识比长相的热潮。诸如此类，不仅暴露了社会的功利和浮躁，对那种劳动光荣的道德观念也是无情的扼杀。 , o6 `+ D6 B( @3 T" c- n

8 n; k: B' h$ L- K% _2 _8 k因而，仅１％的人愿意做工人的调查结果，绝非危言耸听，它值得担忧，更值得深思。